近日，记者获悉宝鸡市渭滨区怡鑫金属加工厂(以下简称怡鑫金属)段晓辉获得非公有制经济单位工程系列工程师任职资格。在民营企业要获得职称真的是需要“金刚钻才敢揽瓷器活”的本领，段晓辉能在一家只有40多位员工的怡鑫金属获得工程师，足以说明怡鑫金属对人才的尊重，段晓辉对怡鑫金属的尊重。怡鑫金属再一次引起了记者的关注(钛微媒曾经报道过总经理孙子城与副总经理孙敏《两兄弟的“国际路线”》)，段晓辉引起了记者的注意。
疫情的迷雾在渐渐散去，春天的脚步在花丛中走来。4月14日，阳光灿烂，记者来到怡鑫金属采访，与孙敏握手落座后，记者说今天是来专门采访段晓辉的。随后，记者与段晓辉以戴着口罩的特殊方式开始了面对面的交流。记者对段晓辉开门见山的说，民营企业评职称不容易，想从你刚刚获得工程师的角度讲讲自己的成长，谈谈怡鑫金属对人才的态度，聊聊眼中怡鑫金属的发展。刚开始采访时，段晓辉有些紧张，当谈到技术研发与学习方面时，他的眼神都来电了，看得出来真的是一个学习型技术型的人才。
今年33岁的段晓辉毕业于西安工程大学，先后在无锡等地择业打工，2014年2月应聘到怡鑫金属担任无损检测助理工程师。他说，怡鑫金属两位孙总也是80后“掌门人”，视野开拓，重视人才的培养，企业员工不多，个个都能独挡一面。自己的成长与怡鑫金属给每位员工施展才能的用武之地是分不开的。他说，小小的怡鑫金属有一个大大的国外高端客户，这个客户让怡鑫金属对待管理、技术、品质、人才的理念发生了质的变化。理念约束，操作人员必须要有相应的任职资格，比如目视检测产品看钛环表面有没有划痕、裂纹、能不能达到客户要求，必须要有证书，必须要获得国际认可。就是在这种对标理念的约束下，激发了段晓辉把学习能力与技术工艺探索融为一体，开启了他的人生“国际路”。
六年时间，段晓辉在怡鑫金属这个重视人才成长的氛围里，通过自己的不断努力学习，先后取得了国际项目认可的多项无损检测高级及中级资格证书: 超声波检测三级，渗透检测三级，磁粉检测三级，射线检测二级，漏磁检测二级，目视检测二级。这么多国际资格证书是段晓辉与怡鑫金属的“宝贝”。段晓辉还承担并制订了公司多项国内外项目的生产及检测工艺规程。他在平时干好检验检测工作的同时，不断钻研学习钛材料加工知识及国内外钛材标准，在两位80后孙子城、孙敏的重视与信任下，带头成立了怡鑫金属实验小组，带领团队不断试验创新，针对客户及市场特殊要求产品进行试验，取得了较好的成绩，得到了客户的认可与夸赞，同时取得了2项发明专利，为公司发展积累了大量的经验及技术。
对于怡鑫金属的发展与前途，段晓辉说，发展向好，步伐略微慢了一点。他说，怡鑫金属不但拥有一家国外高端大客户，国内也拥有不少客户。怡鑫金属的软实力比较强，技术力量、体系建设、质量控制手段都比较好。他说，软实力需要硬装备，现在两位80后“掌门人”一是决定公司上一台按照客户要求封闭式完成产品的压机等相关工艺装备，二是充分利用宝鸡现有的装备资源，取长补短，拾遗补缺，共赢发展。段晓辉说，怡鑫金属的主打产品是钛环、钛异形件，这两种产品占公司产品的一半以上。
对于钛制品的应用前景，段晓辉说，模锻件、法兰、管道、管体设备以前用钢到慢慢用不锈钢，现在用钛的逐渐多起来了，这些产品怡鑫金属都在研发生产供应国内外客户。讲到技术讲到产品，段晓辉如数家珍，他说，孙子城、孙敏两位80后“掌门人”倡导的“差异化竞争力”提升了怡鑫金属的发展格局。
采访段晓辉后，记者来到孙敏办公室，孙敏说，段晓辉学习能力、技术能力、创新能力、合作能力都比较强，现在已经出任怡鑫金属总工程师职位。他说，民营企业获得职称那是实打实的、个顶个的，不是凭几篇论文硬是要拿出真本领才能拥有对应的资格。孙敏说，段晓辉评上工程师出任总工程师对于培育怡鑫公司的人才氛围、激励员工求学上进有着榜样的力量。
正是怡鑫金属重视人才培养，重视知识产权，重视差异化竞争，凸显了某一国外产品成为亚洲唯一供应商的实力。怡鑫金属细分领域创新展示了怡鑫金属"为客户创造价值、为员工缔造福利、为企业赢取利润″的宗旨。目前，怡鑫金属凭借自身管理与技术优势、品牌优势通过了BV国标检验集团ⅠS09101:2015/EN9100:2016航空航天质量管理体系认证，获得钛密封环链接件、深海石油钻采设备高性能钛链接密封环、高强度厚壁管等多项专利，获得中国电子科技集团公司金牌供应商称号。如今，怡鑫金属可以按照挪威、美国、德国、俄罗斯、日本等国家标准定制生产钛产品。一个只有40多位员工的民营企业通过自己不懈的努力，已经在某一细分领域步入了国际化发展轨道。
采访札记:“从士兵到将军”
是金子总会发光。采访完段晓辉，记者感触很深，相信努力总有回报，看到段晓辉的光环，更要看到段晓辉背后付出的艰辛。从个体上讲，段晓辉遇到了一个好的企业好的老板，重视人才的培养，给了段晓辉一个施展才华的用武之地，段晓辉因此有了成长的土壤。从企业来讲，孙子城、孙敏两位80后老板“不拘一格降人才”，重视人才、支持人才、启用人才，让只有40多位员工的民营企业走上了国际舞台。从段晓辉出任总工程师的发展角度看，他是“从士兵到将军”。从怡鑫金属成为某一产品亚洲唯一供应商同样也是“从士兵到将军”。
段晓辉说得好，怡鑫金属软实力强，体系建设、质量控制手段、差异化竞争做得较好。一个企业具备了软实力又能在自身稳步发展的同时科学利用资源，软实力就会变成“硬通货”。段晓辉个人与怡鑫金属企业走出的“从士兵到将军”之路体现的是:是金子总会发光，是金刚钻就敢揽瓷器活。
