01.吸纳不同领域的人才。与车伟聊人才的看法，发现天成航材人才理念有独到之处。仔细解读其人才观确有道理。他说，天成航材面向社会招聘人才，实现人才跨界融合。人才选用不妨跳出钛圈，跳出钛圈到其它领域引进人才对技术的融合提升是有利的。
打破领域融合的人才观，好比"要治富先修路"。河对两岸因无桥，彼此只能隔岸相望，你不识我，我不解你。建上一座桥，两岸跨界合作，思路拓宽了，视野开阔了，前景更好了。车伟说，引进其他领域的人才，同时也融合了其他领域的技术、管理、理念等，能够拧开技术创新的思维。
跨界产生活力，跨界激发生命力。每年从大学毕业走入企业的学生都是一张装满理论的白纸，书本理论走向实际操作是他们人生的一次跨界，只要努力就会"跨"出一片新天地。天成航材主张的人才跨界融合旨在拓宽钛领域的新天地，拓展钛技术的新融合，让天成航材在跨界融合中激发出巨大的创新动力。
跨界跨的是一种视野，跨的是一种开放与包容，真正的人才不怕跨界，睿智的人才知道万事万物都有相通的地方。天成航材跨界招聘人才潜藏着"变则通，通则变"的哲学思维。
02.喜欢善于"琢磨"的人才。车伟说，天成航材真诚招聘与企业一同成长的年轻人才，让他们在见证企业成长的同时也见证自己的成长。因为，年轻人才具有潜力，具有爆发力，具有可塑性，特别希望看到自身努力换来的成就感，天成航材就是提供用武之地实现他们的成就感，实现企业的大发展。
天成航材需要在技术创新中体现先进生产力，需要在创新中提升生产力水平，在创新中把不可能变成可能，因此需要聚集一股创新动力。与车伟对话人才，感觉到天成航材正在用心打造一个开放包容的人才成长环境，天成航材的员工队伍喜欢对工作对技术进行"琢磨"，一些小改小革的技术创新就是在沉思琢磨中找到了解决方案。
车伟说，天成航材喜欢对工作对技术"琢磨"的人才。对技术难题多"琢磨"多思考，有利于推进企业的技术创新。常琢磨有思想有干劲的人才，往往能在举一反三中融汇贯通，打开思想的脑洞，开启智慧的大门。这次高薪招聘硕士、博士毕业生，就是要吸纳有理论基础、有独立主见、有创新思维的年轻人融入到具有"琢磨"土壤的天成航材与企业共同成长。
常"琢磨"技术是人才成长的摇篮。天成航材已经聚集了一批有知识，有能力的硕、博人才。因企业发展，天成航材继续对勤于钻研、善于思考的硕、博毕业生敞开大门。
03.培育人才成长的环境。一个企业要吸引优秀人才，首先要培育一个尊重人才、善待人才的环境，要从硬件、软件设施上为人才成长创造条件。天成航材在行业中基本具备了人才成长需要的工作、生活、学习的良好环境，并且从待遇、情感、关心诸方面实实在在尊重人才与爱护人才。
与车伟对话人才时，他说，天成航材通过自己的努力"栽好梧桐树"，相信会"引来金凤凰"。对于培育人才环境，他说，人才价值观需要在赞赏肯定中充分的放大才能激活人才。天成航材要优化人才环境，实现人才、员工的优化组合，形成1+1必须远远大于2的产出效果，这是公司人力资源激活人才潜力必须要做好的事情。大于2的部分，一部分给企业，一部分给个人，让人才有才能成就感与财富成就感。
培育人才成长的环境，既要谈感情谈情怀也要谈生活，要解决人才的后顾之忧，光明正大与人才谈付出与回报，肯定劳动挣钱智慧挣钱的价值体现。按劳分配、按技分配、按智分配是助力天成航材前行的动力。"温饱+小康+情怀"构筑天成航材人才成长的软环境。
20年前人才靠分配，如今人才靠吸引。新一轮人才竞争的优势在哪里？优秀公司，智能企业，薪资待遇，培育好人才硬环境、软环境才能吸纳优秀人才。天成航材通过多年的努力构建了良好的人才环境，吸引了一些具有专业知识和专门技能的优秀人才到公司来，共同为天成航材走向国际激发出睿睿与潜力。
《易经》中有天道焉，有人道焉，有地道焉......通俗讲就是天时、地利、人和。企业发展与人才成长同样需要一个天时、地利、人和的环境。天成航材正在创建实现人才为企业投入高智商，企业为人才给予高回报的良性环境。
"栽好梧桐树，引来金凤凰。"天成航材构筑了吸引人才的优异环境，搭建了实现人才价值的平台，催生了助力人才释放能力的激励机制。相信天成航材这个平台会让优秀的你更加优秀，一个个优秀的你聚集起来助推天成航材更加优秀，为社会、为公司、为个人创造更大的价值。
