为钛产业发展而拼搏
记攀钢2021年度标兵、钛材公司还原蒸馏作业区
技术员许虎诚
许虎诚
从大学毕业生，到生产现场操作工，再到作业区技术人员，在人生的不同阶段，他完成了每个角色的成功转换，努力在自己的岗位上实现成长、创造价值，先后获得鞍钢集团“优秀共产党员”“劳动模范”、攀钢“先进生产（工作）者”等荣誉称号。他就是攀钢2021年度标兵、钛材公司还原蒸馏作业区技术员许虎诚。
基层历练 茁壮成长
2009年，大学毕业的许虎诚，被分配到钛材公司还原蒸馏作业区实习。当在现场看到从未见过的设备和工艺时，他就给自己定下了一个目标：尽快熟悉工艺流程和现场设备，在岗位上实现自我成长，为企业发展贡献自己的力量。
还原蒸馏作业区主要负责海绵钛的还原及蒸馏生产，是影响海绵钛产量及质量的关键环节。）要吃透海绵钛还原蒸馏工序一整套工艺和设备，并非易事。那段时间，许虎诚白天在厂里紧跟老师傅，在现场设备和产线间穿梭；晚上回到宿舍，就拿着从老师傅那里借来的《镁热法海绵钛生产》《钛冶金及海绵钛发展》《海绵钛冶金过程工艺及设备计算》等书籍，认真研读并做好笔记。功夫不负有心人，通过理论学习和实践积累，他成长为作业区的青年技术骨干。
许虎诚在查看蒸馏炉真空系统油增压泵盘管温度
在担任还原蒸馏作业区还原炉操作工期间，他和同事们一起分析制约还原炉单炉产能提升的原因，观察还原炉生产指标变化，找到了破解问题的关键点，对还原炉相关装置进行调整，修正设备误差，优化工艺参数，使还原炉单炉产能较以前提升了0.15吨。
“别看她说话语速快，可教学时从不会急躁，十分有耐心。”同事说，许虎诚教学有方法、授课有经验，经她教过的学生，技能提升的效果十分显著。
听闻此言，许虎诚谦虚地说，让学员学有所获 、学有所成 、学有所用，是她多年执教的愿望。
为了这份初心，许虎成工作时兢兢业业、尽职尽责，10年来，她培训的学员累计达5000余人次，培养了近30名技师、近20名高级技师，为攀钢储备技能人才作出了突出贡献。
技术创新 解决难题
由于工作成绩突出，许虎诚从2013年开始担任还原蒸馏作业区技术员，负责海绵钛生产、质量、设备管控和科研攻关等工作。
2021年，许虎诚针对还原排料过程中底排阀故障频发的问题，总结出“还原氯化镁排放不畅处理先进操作法”；制定并优化改进“还原罐补偿环加入标准”“还原入炉保温棉加入方法操作标准”“还原排料过程底排阀顶针行程调节标准”等多项标准，努力解决还原过程中底排阀滴漏、堵塞、卡死、顶针变形等难题。
许虎诚（右二）在生产现场指导维检作业
凭借过硬的专业技术能力，许虎诚还牵头攻克了还原排料阀故障高、还原过程温度控制合格率低、还原周期长、蒸馏通道堵塞率高、蒸馏钛坨进气率高等技术难题，为作业区提质增效工作立下了汗马功劳。
“年轻人就要在岗位上多历练，为企业创造效益，实现个人价值。”许虎诚立志做一名有知识、懂技术、敢创新的技术带头人。他参与的“7.5吨大型I型还蒸炉生产高品质海绵钛成套技术及装备研究”，荣获鞍钢集团科技进步一等奖、四川省科技进步二等奖、中国有色金属工业科学技术三等奖。
以室聚力 开发新品
2019年，为增强新产品开发后劲，钛材公司专门成立了许虎诚青年创新工作室。作为工作室带头人，许虎诚全面参与该公司新产品开发工作，从项目设计、验证到实施、投产，都有他勤奋工作的身影。
2021年，许虎诚带领工作室成员，通过工艺优化及探索，研发出了具有攀钢自主知识产权的低氮、低氧、低布氏硬度的海绵钛产品，为钛材公司超软钛产量较2020年增长23.5%、小粒度海绵钛产量较2020年增长242.4%，贡献了青年力量。
同时，许虎诚还利用工作室平台优势，通过座谈交流、技能培训、岗位练兵等方式，提高该公司青年员工的技术技能，以及创新的积极性和主动性。
作为一名基层技术人员，
许虎诚不忘初心，
始终坚守在技术工作的最前沿。
面对新年新挑战，
他正积极组织技术力量，
努力攻关，
为作业区圆满完成生产经营目标任务
奋斗着、奉献着……
