民营钛企“钛二代”逐渐走在了钛的前沿，可以说，“钛一代”机会成本大于智慧成本，“钛二代”却是智慧成本大于机会成本。本世纪2004-2010年期间，钛产业发展机会很多，有胆识甚至胆子大，只要果断涉钛几乎是10进9赚。之后，随着产能过剩，胆大的机会慢慢渐失，没有智慧、视野、冷静，面临的恐怕是在智慧面前大浪淘沙，实际上有的曾经风风火火的企业不再耀眼的现现象早已显现。
近10年来，“钛二代”相继登场，这在宝鸡·中国钛谷尤为突出。我曾写过钛二代天成航成车伟、富士特集团王利刚、钛程金属何婷、巨成钛业罗举成等，坦率的讲，民营钛企的“钛二代”除了钛一代打下的基础外，“钛二代”的格局与视野、思维与智慧、远见与胆识的综合能力必将在未来重新组合钛产业的梯队发展，这是历史前进的车轮更是智慧博奕的结果。
今天，我要简单写的是宝鸡永盛泰钛业有限公司(简称永盛泰钛)的“钛二代”文锐。写她是因昨天微信聊永盛泰钛去年至今的生产经营情况时产生的想法。之前并不认识文锐，近两年去永盛泰钛见过她两次。未去永盛泰钛时，有人告诉我，文锐很能干，做事干练。那天去永盛泰钛采访董事长陈胜明时，见到了文锐。初见印象，文锐像个在读大学生甚至就是个高中生，清秀可人，怎么都没法与一个两亿销售收入企业的总经理划上等号。会议室她介绍企业生产经营情况、行业认知、市场分析等一些政策解读时，才感觉到她对企业的生产经营管理是柔中带刚，看似文弱的她如其名一样文锐。
记者问董事长陈胜明如何评价“钛二代”文锐等，他说，很聪明，能力很强，工作交给她们我放心。“钛一代”这个评价是蛮高的，这对文锐是压力也是动力。昨天，文锐告诉我2021年永盛泰钛在2020基础上经营业绩又有较大幅度提升。
车伟、王利刚、文锐、何婷、罗举成......一个个“钛二代”在成长，除了自身的努力必须适应时代发展外，“钛一代”的信任、放手也是关键。“钛一代”要转变观念，相信未来一定是智慧成本大于机会成本，只有智慧、视野、格局、思想的综合叠加才能走向未来。
