金山企业销售特战队
精英训练营活动实施方案
一、宣传主题
1、总裁直招：集团公司总裁亲自面试、全程参与，分享二十余年销售管理干货，并给予合格学员客户资源支持；
2、专业培训：公司老总、行业精英面对面传授销售、产品和技术知识；
3、“一步到岗”：培训合格学员直接录用，优秀学员安排销售管理岗位工作。
二、目标
1、应聘目标：54人
2、到岗目标：24人（销售精英18人，管理人员6人）
三、时间
2016年4月27日--2016年5月27日
四、实施细则
第一阶段 2016年4月27日16:00 -17:30 启动大会
1、参会人员：部门主管及以上管理人员
2、会议内容：（1）集团公司总裁宣布活动启动、致辞；
（2）人力资源总监宣布活动实施及奖励方案；
（3）黄老师做专题培训;
（4）集团公司、子公司负责人签订军令状；
（5）集团公司总裁总结讲话。
第二阶段 2016年4月28日-5月18日 人员招募及事业说明会
（一）入选资格（内部筛选条件）
1、年龄20-40周岁，性别不限，不甘平凡，勇于接受挑战。
2、中专及以上学历，熟练掌握办公软件和网络操作；
3、思维敏捷，表达沟通无障碍，能够适应短期出差；
4、有一年以上销售经验者优先。
（二）招募途径
1、推荐介绍
（1）公司内部全体员工及亲友推荐介绍
（2）以公司为单位，集团公司保底6人，子公司保底16人/公司（含4月21日绩效辅导会议各公司参会人员推荐任务）。
2、海报宣传
制作专题招募海报，金山、金骏、锦瀚公司负责分区域张贴。
3、网络招募
（1）集团公司人力资源部门负责依托宝鸡第一人才网，从简历库筛选符合条件人员；
（2）集团公司全员通过微信、QQ等平台发布招募活动详情，吸引应聘人员。
注：招募期间，为避免因时间跨度较大导致人员流失，如有合适人选可先期到岗实习，统一培训考核后正式录用进入试用环节。
（三）激励
1、被推荐人员报名参加完培训，奖励推荐人50元/人；
2、被推荐人员通过培训考核进入实战演练环节，追加奖励推荐人100元/人；
3、被推荐人员上岗满1个月转正后，追加奖励推荐人200元/人；
4、参加4月21日绩效辅导的35位员工至少推荐1人参加事业说明会，未完成任务者，男员工俯卧撑30个，女员工深蹲起20个。
（四）金山集团事业说明会
1、时 间：2016年5月18日10:00-12:00
2、地 点：金骏公司会议室（届时根据人数确定具体地点）
3、参加人员：
马宪斌 黄老师 康洪敏 冯靖伟 杨春虎 刘 扬
张建龙 刘 亮 范 晓 李 炜 麻建平
4、流程安排：
（1）集团公司总裁介绍集团公司基本情况，企业文化理念、发展
战略规划及岗位晋升通道；
（2）子公司总经理/执行副总经理分别介绍各自公司基本情况；
（3）销售部门优秀员工代表2人（刘亮、范晓）介绍成长历程；
（4）意向人员现场填写应聘/入职登记表报名参加培训,确定学员名单，告知培训安排计划。
第三阶段 2016年5月19日--5月21日 培训考核及岗位安排
1、地 点：集团公司三楼培训室
2、组织安排：
3、培训讲师根据各自课程内容，提前做好课件（PPT）、试题及标准答案准备，于5月15日15时前发集团人力资源部，5月16日对课件及试题内容进行沟通调整，5月17日上午12时前定稿。
4、考核
（1）考核方式：笔试
（2）考核组织：集团公司人力资源部
（3）考核结束，根据得分，综合学员培训表现，确定最终录用人员名单。同时，根据学员意愿、个人综合能力特质，结合各公司实际需求安排岗位。
第四阶段 2016年5月23日--27日 实战演练
5月29日学员按照岗位分配到所属公司报道上岗。
二^零一六年四月二十七日
