作为攀钢三大支撑之一的钛产业，从诞生之日起，就树立了做大钛原料、做强钛白粉、做优海绵钛、做全产业链的愿景目标，但在这条没有先例可循的道路上，钛业公司走得很艰难。改革压力、经营压力、成本压力和环保压力如同四座大山，压得钛业公司干部职工喘不过气来。
内忧外患的危难关头，钛业公司执行董事、党委书记、总经理王长民将提升士气作为战略举措之一，以此唤起干部职工的工作激情，清除干部职工心中的阴影。
今年以来，钛业公司干部职工攻坚克难，生产经营取得了显著成效：实现100%PTK10攀钢矿入炉冶炼；海绵钛厂３号氯化炉从过去吃高品位钛渣，转向吃低品位74钛渣，质量突飞猛进，亏损额逐月降低
这背后有着怎样的故事？
增强干部五种意识 强力变革 给职工以希望感
所谓千军易得，一将难求，在企业身陷亏损泥潭的时候，干部的决策决定企业发展的方向。
2015年，钛业公司党委引导干部树立担当、进取、创新、大局、规则五种意识，激发干部面向市场挣钱的意识和潜能。
今年5月份，钛冶炼厂实现了用100%PTK10攀钢矿入炉冶炼的梦想。这一步，钛业公司走了整整10年。
作为国内首座大型钛渣电炉，设备和技术从乌克兰引进。投产初期，一直用进口矿冶炼，成本高、工艺难、利润少。经过多年攻关，基本实现用攀枝花周边矿替代进口矿入炉冶炼。开年以来，攀枝花周边矿减少，价格持续上涨，如果继续使用周边矿，原料保供难，降低生产成本更难。
濒临绝境，钛业公司领导班子作出了用攀钢自产矿冶炼的决策。钛业公司运营部部长颜廷智告诉记者，100%PTK10矿因粒度极细，冶炼难度大，冶炼环境复杂，操作要求高，如同把面粉放进滚水中，面粉四处飞散、损耗大，也影响烟机的抽尘效果。但是，用攀钢矿入炉冶炼是钛业公司职工多年的心愿。
宁肯累死，也不能饿死，再难，也要坚持。正是干部的责任与担当，点燃了职工的激情，通过采取革命性举措，最终实现了全攀钢矿冶炼，促使钛渣冶炼成本产生了边际效益；氯化炉安全稳定运行14个月，超过行业６个月连续运行时间；重庆钛业在停产搬迁期间，将技术成功移植到东方钛业，货源稳定，成功留住客户
成绩的背后是钛业公司党委依靠自己的力量战胜困难形势任务教育的开展；是核心人才培养、使用和有序晋升机制的建立；是转观念、提素质、练队伍为主题的各项培训；是对领导班子和领导干部加压力添动力的评分排名；是研发职位等级工资制、销售提成、计件工资等制度的建立。
想干事有机会 肯干事有舞台 给职工以幸福感
面对亏损的局面，职工士气哪里来？
今年，钛业公司党委以开拓挣钱道，确保控亏目标实现，力争持平不亏项目、献睿智我带头、誓保目标当先锋等共产党员工程为载体，激励全体党员当先锋，带动身边员工拿出激情、献出睿智。
海绵钛厂生产设备从乌克兰引进，因外国人和中国人身高和操作习惯存在差异，导致职工操作不顺手。为此，海绵钛厂加工车间分筛工、党员吴光会利用工作之余，对设备进行小改小革。他在料仓中加上楼梯，不仅方便职工操作，也降低了安全事故发生。加工车间技术员、党员柏禹成，对灭火台进行改造，提高了灭火效率。鞍钢集团优秀共产党员、海绵钛厂生产技术科科长夏建辉和他的团队成功生产出航空航天领域用Pti-90超软海绵钛，产品质量达到了国际一流水平，填补了国内空白。钛冶炼厂职工黄镭用除尘灰替代脱模剂脱渣，一年可节约100多万元。重庆钛业钛三车间生产丙班职工通过合理调配，天然气消耗指标稳定受控，处于车间最优水平
想干事、肯干事、干成事，是钛业公司全体党员的美好愿望，而钛业公司党委 网络问企、班组双提升一增强、 岗位技术练兵、创新工作室创建等活动的开展，让职工看到了标杆。
星星之火可以燎原。海绵钛厂加工车间党支部被破格评为鞍钢党支部工作示范基地，正是钛业公司党委在生产经营中展现战斗力、形成凝聚力的具体体现。
虽然辛苦，但有岗位、有工作，还是觉得很幸福。海绵钛厂加工车间乙班副班长黄红伟说出了大多数职工的心里话。
在发展中求变革 做大做强钛业 给职工以安全感
钛业公司内部刊物《我们的钛业》第8期一则 爱心汇聚，因为我们都是一家人的报道，讲述了重庆钛业干部职工为动力车间职工陆定军献爱心捐款的故事。
给职工家的感觉，形成公司关心职工，职工关心公司的良好局面，正是钛业公司党委追求的目标。
刘奇鑫，海绵钛厂氯化精制车间职工。他每天从清香坪穿过整个城区上班，与他一道进厂的年轻人早已调离，他依然在坚守。职工刘衍六主动选择到被人称作最脏最苦最累的氯化精制车间。坚守，是因为我们看到了希望，钛业公司正一点一点地在变好。刘奇鑫和刘衍六道出了内心最真实的想法。
以前，我们到现场去，职工不是很愿理我们。现在不一样了，多远就和我们打招呼。钛业公司一位干部告诉记者，职工又苦又累，却常年看不到效果，心气不顺，干部就要做出样子，得到职工信任。
2014年11月，钛业公司领导班子在作出矿价会下跌的判断后，将春节备矿计划推迟1个月执行，节约了80万元的采购成本。
纵然道路坎坷辛苦，但干部清正廉洁，为职工办实事的举动，感动着职工，一位曾经怨气冲天的上访户主动递交了入党申请书。
现在，钛业公司党委抓住攀西国家级战略资源创新开发的机遇，以科技创新为先导，全面落实创新驱动战略；以技术营销为龙头，着力创新商业模式；强化主体责任，以点带面抓目标任务落实，不断健全完善党支部工作制度规范体系、基础建设体系和对标培训体系，形成了职工个人成长有平台、发挥作用有舞台、作出贡献有激励的良好氛围。
在漫漫长夜，即使微弱的火星，也能带给人们光明。这份亮光是前行的动力、是澎湃的激情。在做大钛原料、做强钛白粉、做优海绵钛、做全产业链的道路上，勤劳勇敢的钛业人正努力向前。（攀钢日报首席记者 胡毅）
记者感言
６月10日、11日，记者到钛业公司机关、班组、现场采访，所到之处，都能看到干部职工以饱满的激情投入到火热的工作中。很多基层职工说，钛业公司正在一点点变好，我们看到了希望。
正是钛业公司以提振干部职工士气为抓手，努力改变现状，让职工看到了希望，激发了干部职工的干事热情，广大职工以昂扬的斗志，不服输的攀钢精神奋力拼搏，促使各项工作取得了阶段性突破。
在攀钢最困难的时候，需要我们大力发扬攀钢精神，以高昂的士气去夺取扭亏脱困的胜利。
