科技兴则攀钢兴。攀钢依靠资源起家，依靠科技发展。科技创新是攀钢做大钒钛资源综合利用的第一生产力，多年来，攀钢加强人才队伍建设，以开明的思路、开阔的视野和开放的政策，抓好紧缺、关键技术人才的培养、引进和激励。攀钢通过多种途径发现高层次人才，实行“落户成都”、“协议工资”、“搭建平台”等措施招揽高层次人才，成功引进了缪辉俊、任艳丽、李晓煜等高层次人才；从科研院所、高等院校招聘博士、硕士70多名，为攀钢担当攀西国家级战略资源创新开发试验区国家队、排头兵提供人才支撑和智力保障。
为发挥好高层次人才的领军作用，攀钢努力营造尊重知识、尊重人才的环境，为人才展示才华提供舞台。研究院大力推进科研体制创新，按照“简政放权、权责对等”的原则，扩大了项目或学科团队带头人的权限；实行“基薪+岗薪+绩效”的科技人员能级工资，初步建立起收入凭贡献的人员考核评价激励机制。
在科研人才成长和培养方面，研究院以研究室为载体，组建了25个具有钒钛特色的学科团队；加大对青年人才的培养，让35岁以下青年担当重任；依托钒钛资源综合利用国家重点实验室、钒钛战略联盟平台，与中国科学院、中国工程院、重庆大学、东北大学等建立常态化联系机制，通过学术交流，使科研人员丰富知识、启迪思路、提高能力；加大再培训、再教育力度，今年选送12名在职优秀青年科技人员攻读博士学位、18名攻读硕士学位，让科研人员感受到有目标、有平台、有团队、有待遇，帮助他们早日出成果。
一系列措施的激励，攀钢高层次人才不负众望，已有成果出现。缪辉俊及团队成员负责实施的全攀矿冶炼钛渣，降低了生产成本，开创了攀枝花钛精矿经济规模冶炼钛渣的新局面；任艳丽博士团队成员研发的烧结烟气高效脱硫工艺装备集成技术成功应用于攀钢钒3号烧结机烟气脱硫系统。
下一步，攀钢将聚集重点研究领域的重大技术突破和高端科技人才的培养，打造钒钛特色交流平台，为攀钢转型升级、为综合利用攀西战略资源提供强大的科技支撑。
