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【拓普达创业10周年故事之四】“蓝色小人”的大视界

发布日期:2020-04-14  浏览次数:157
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  做企业“以人为本”绝不是一句空话,一撇一捺的人,用得好动力无限,用不好内伤元气。人只有就简简单单的两笔,人力资源这门功课却潜力巨大。做得好的企业往往在“以人为本”中用好用活了人力资源,把员工的潜力激发出来了。
  以人为本。本是什么?,本释为原来的、基础的、根源的,也可释为自己的、现在的。本就像树子的根脉、房屋的基础,根基牢了,自然树稳房固。记者在追踪采访宝鸡拓普达业创业10周年故事时,感悟这家公司非常重视企业的文化建设,重视员工资源的合理调配,尊重每位员工的劳动付出,有效的把企业文化融入到了人力资源的开发中,使员工立足岗位成为托起拓普达腾飞的生命力、生产力、生力军。记者采访董事长王勇锦时,感受到了拓普达企业文化中孕育的发展格局,正是这种格局催生了“拓普天下,达有所成。”
  采访王勇锦时,他让我去采访总工程师董洁、去采访拓普达的第一位员工赵小宁。他说,董洁能力很强,赵小宁是一位普通员工现在已经挑起了生产部的重担。随后记者专访了董洁、赵小宁,从她们身上看到了拓普达文化在“滴水见阳光”中绽放。一个个拓普达员工用睿智汇聚成了拓普达产品走向世界的大视野,难怪一些外国专家见证精良的海洋装备后,对拓普达近年来的发展连连称赞。德国库姆公司总裁托马斯-比尔特一行参观拓普达钛业公司后,对拓普达这几年的发展很是惊讶。如今,国外-国内-国外-国内的进进出出研发与贸易的道路上,拓普达走了一条独特立行而不随波逐流的“国际范”发展道路。
  讲到拓普达的企业文化,王勇锦说,当初成立拓普达在设计公司LOGO的时候,考虑了两个内涵:一个是TOP titanium  这是对产品的精益求精,另外就是一个蓝色的小人,这是我们的企业,始终坚守企业文化 “以人为本"。他说,拓普达的logo里面希望我们的企业能够始终做到顾客满意,员工幸福。Logo 里面的主色调是钛金色,深海蓝。浓缩拓普达的企业文化就是“三个善待”:善待客户,善待员工 ,善待合作伙伴(股东)。
  以人为本,与人为善。善待客户就是尊重市场行为,善待员工就是尊重人力资源,善待股东就是尊重合作伙伴。正因为拓普达创业10年善行10年,才聚集了一个个与企业同甘共苦的拓普达人,历练了拓普达文化,使拓普达从无资金、无技术、无经验、无市场一路走来,战胜了2008年金融危机以来近10年行业低谷带来的挑战,走出了一条他无我有、他有我新、他新我全、他全我优的创新发展之路,实现了从无到有、从小到大、从弱到强的快速发展,铸就了一年一个新气象、一年一个新台阶、一年一个新跨越的拓普达精神。
  做企业一定要做文化,有文化的企业员工素质高、技术能力强,有文化的企业接受创新、自主创新的适应能力都较强。王勇锦说,拓普天下托起的是品质,达有所成成就的是未来。拓普达的使命是服务海洋,献身兵器。愿景是成为中国海装,兵装领域的一流供应商。以诚信为本,立创新为魂。
  原来10年前拓普达LOGO里设计的一个蓝色小人,有着很深的喻意------蓝色的海洋、蓝色的天空都是浩瀚的世界,都是心有格局,思想有多远就能走多远。“蓝色小人”心中装天空融海洋,这便是拓普达的大视野。赵小宁说,她作为拓普达招进的第一位员工,看到了拓普达创业时的艰辛,也看到了拓普达创业中的激情,更看到了拓普达人创业的志向、毅力与果敢。她说,拓普达凝聚力、战斗力、生产力都很强。记者在挖掘拓普达企业文化时,看到了拓普达"不拘一格降人才"的文化格局。
  “蓝色小人”大视野,文化助力素质高,睿智提升科技强。如今,拓普达径锻加工稳步推进,海洋装备工艺精良,兵器领域再添新花。
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